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百年大计,以人为本!

百年大计,以人为本!实现企业恒久战略目标的要害是人才 。

leyu电缆在吸收、培养、使用方面推行务实的人才观、价值观 。

在人才使用方面,唯才是用,一方面确?凸酃,人人有时机,另一方面大胆撒手,拔高一级使用,变压力为动力 。

努力结构年龄结构合理、专业配置合适、实践经验富厚的人才梯队和人才步队 。

以“一站三中心”为主体的人才生长载体
以“一站三中心”为主体的人才生长载体

leyu电缆已经建成了以“一站三中心”为主体的人才生长载体,即博士后科研事情站、国家认定企业技术中心和江苏省特种电线电缆工程技术研究中心 。为了进一步完善人才生长载体的建设,与上海交通大学、西安交通大学、哈尔滨工程大学、核工业第二研究院、上海电缆研究所等海内一流的科研院所建立了紧密的产学研联合 。

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努力营造自由开放、重视立异的学术气氛
努力营造自由开放、重视立异的学术气氛

leyu电缆努力营造自由开放、重视立异的学术气氛,打造客观公正的人才选拔机制、积极向上的竞争机制和形式多样的晋升机制 。通过学术交流平台、技术结果评定和宣布、立异事情的总经理奖励、职业生涯“双通道”、内部技术品级以及岗位资格的评定和授予等手段与步伐,创立良好的软情况,引发人才的积极性、创立力 。

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搭建了笼罩全员全历程的培训体系
搭建了笼罩全员全历程的培训体系

leyu电缆搭建了笼罩全员全历程的培训体系,把培训作为提升企业竞争力的不竭动力 。通过接纳在职培训、脱产进修、学历函授相结合的培训方法,增进员工知识、技术、能力的不绝提高 。立异培训培养形式,接纳教练机制、见习中层、后备干部等方法,为员工搭建职业通道 。开办了leyu网上大学,leyu讲坛,实现企业内部员工知识、技术的交流、分享,以增进员工的配合生长 。

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