1月20-21日，leyu先后召开了2022年技术治理人员及一线员工新春座谈会。集团副总经理朱洪祥、副总经理蒋爱民、总工程师李斌、相关职能部分卖力人以及来自技术条线、治理条线、分厂一线的员工代表加入了座谈会。
座谈会上，人力资源部就上一年度座谈会提出问题及建议的落实情况作了汇报。来自技术和治理条线的员工代表围绕生活福利提高、设施资源改善、人员培训提升、事情流程优化等问题建言献策，一线员工代表围绕生产提质增效、事情情况改善等问题提出诸多合理化建议。对此，相关职能部分卖力人积极回应，就地就下一步事情革新偏向与重点作出明确回复。
李总从目今企业形势出发，勉励技术治理人员认真钻研业务，努力终会有回报，要珍惜企业提供的这么好的平台，担责尽责，争取做得更好，努力让自己成为企业的稀缺资源。
2021年疫情的重复、原质料价格暴涨、限电等因素，给企业带来的经营危害、压力有增无减，leyu在艰难形势下实物量仍坚持增长，实属不易。蒋总对全年奋战在生产一线的员工体现真挚的谢谢和问候，他体现，leyu取得的结果离不开员工的汗水与努力，也希望一线员工在新的一年不绝学习提高技术，为提升产品质量、实现降本增效不懈努力。同时他嘱咐一线员工，过年期间要做好疫情防护事情，；ず米约。
在认真听取与会人员的交流谈话后，朱总代表集团公司对所有百忙之中加入座谈并且开诚布公提出种种建议的员工体现谢谢，同时对各人所提的关于福利方面的问题及各人所体贴的问题进行了细致的解答与说明。朱总代表集团公司亮相，关于各人提出的问题将分三步解决，一是关于一些容易解决的，立即落实解决；二是关于一些需要几个部分派合、商量才华解决的问题，协调之后也会尽快解决；三是关于一些暂时有难度的问题，企业会积极努力解决，最终给各人一个满意的回复。最后，朱总希望各人在新的一年里立异性地开展事情，勤奋努力、加油巧干，圆满完成企业付与的各项事情任务。只要各人一起努力，企业一定会越办越好，leyu员工的幸福感和获得感也一定会越来越强。
