盛夏已至，美好始长。为资助新入职员工尽快了解企业、融入企业，顺利有序地开展事情，7月18日至20日，leyu举办了2023年本科及以上学历人员入职培训运动，来自公司各部分分厂的56名新员工齐聚一堂，感知企业生长脉搏，了解企业历史文化，聆听前辈经历分享，学习电缆专业知识，完成了充分而精彩的“入职第一课”。
18日，leyu电缆2023年导师结对表扬、签约仪式暨新员工入职培训启动会隆重举行。集团董事长丁山华携公司领导及相关部分卖力人出席运动，对新员工的到来体现接待 ＜峥，人力资源部经理刘文斌介绍了导师结对事情开展情况，表扬了2023年度1名优秀导师和3名优秀新员工，丁董事长为获奖人员颁奖。随后，优秀新员工代表与优秀导师先后上台宣布获奖感言，交流自己在导师结对历程中的收获与心得。
科技研究院优秀新员工孙无忌分享时说：只要肯支付努力，在实践中积累经验，致力于解决线缆制造中的研发、生产、工艺等实际问题，致力于提升电缆的品质，致力于节能增效，就能干出一番事业，实现自己的价值。
特缆分厂厂长、优秀导师施旭晶交流培养新人心得时提及：每个新员工进厂，我会讲述自己的生长历程，把自己做人做事的要领和经验教训教授给他们，并为他们的职业计划提出建议。年轻人只管尽情挥洒汗水和拼搏努力，时机永远是留给有准备的人，当下困难和波折都是暂时的，我们要踏踏实实一步一个脚印，稳步向前，在平凡的岗位上发光发热。
丁董事长多次提出“立异是第一动力，人才是第一资源”，“师带徒，结对子”，“导师结对”是leyu电缆的老古板了，导师结对通过立异的方法，将技术、治理上的新员工与经验富厚的导师结成对，一对一领导，明确培养责任，增强历程管控，资助新员工尽快熟悉业务，更好地掌握岗位知识和技术 ＜嵯殖，公司领导与多名2022年新入职大学生作为“导师结对”代表进行了签约仪式。
为资助新入职员工尽快了解企业、融入企业，公司安排了新员工与领导互动环节，新员工就入职后的职业生长、事情困难、生活问题、福利待遇、激励步伐、制度条例等方面积极提问，公司领导都给予一一解答。
启动会上，丁董事长与新入职的大学生进行了面劈面的交流，他从电缆行业的现状、企业的基本情况以及企业文化等方面出发，作了深入浅出的讲解。谈及新员工走出校门、进入企业，该如何成材，丁董事长提出了两点意见：一要不绝学习，重视实践，朝着目标不绝前行。学习永无止境，要靠学习走向未来。事情要有偏向，要有重点地学、学深悟透。除了理论上的学习，还要注重实践，用实践检验理论。二要珍惜时间，珍爱生命，每天争取进步一点点。生命是由时间组成，一寸惫�一寸金，寸金难买寸惫�，人有无限的能量，如何发挥好，要害取决于自己的努力，我们要争取每天都有收获。最后，丁董事恒久望新入职的员工早日成材，成为行业的专家，成为企业的栋梁。
启动会后，公司开展了为期两天半的培训运动，培训内容富厚多彩，主要包括拓展训练、优秀员工经验分享、宁静培训、相同技术提升训练、应知应会测试等一系列运动。新员工纷纷体现，此次培训运动内容精彩多样、全面实用，深刻感受到了公司的体贴与重视，在企业文化、专业能力和职业素养等方面都获得了全方位的提升。在正式踏上事情岗位以后，将严格要求自己，忠于职守，向着目标一步一个脚印踏踏实实走下去。
